Buscar trabajo se ha convertido en una tarea sencilla, pero también complicada, por el apogeo de plataformas de bolsas de trabajo como LinkedIn o Indeed. Para conocer más sobre las ofertas y vacantes laborales que se comparten online en México, Pandapé, software de RH en Latinoamérica, lanzó su estudio de Market Research 2025, documento en el que detalla también la importancia de tener herramientas digitales para facilitar el reclutamiento de personal.
La búsqueda de nuevas oportunidades laborales en canales digitales es cada vez más frecuente, no sólo por el rápido crecimiento del mercado, sino también por la cercanía y dependencia que generamos de estas plataformas. Sin embargo, no podemos negar que existen ciertas áreas de mejora en la transparencia de las empresas reclutadoras, pues aproximadamente 21% de las vacantes en línea disponibles en México no tienen respaldo real de una compañía, lo que directamente afecta a los postulantes.
“El reclutamiento atraviesa un momento crucial en México y Latinoamérica. Y es que no se trata solo de ocupar vacantes, sino de generar relaciones laborales sustentadas en la confianza. Cuando una oferta no es clara o el proceso carece de estructura, se pierde credibilidad, y eso impacta tanto en los candidatos como en la organización“, declaró al respecto Haydée Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé.
El mercado laboral enfrenta diferentes desafíos, siendo uno de los principales ofrecer procesos de reclutamiento que sean confiables y claros. Para ello, contar con herramientas o softwares de recursos humanos resulta vital, pero el estudio Market Research remarca que casi 3 de cada 10 organizaciones aún no cuentan con las herramientas o tecnologías adecuadas para atraer y contratar al talento adecuado.
A esto, se suman otras barreras que aumentan la insatisfacción entre candidatos, como los procesos largos, una escasa retroalimentación y poca claridad sobre el puesto o sus responsabilidades. En este sentido, es importante que las empresas refuercen la experiencia desde el inicio, ya sea utilizando lenguaje claro en la postulaciones, validar identidades y hacer un uso seguro de canales de contacto.
Por otro lado, también resulta adecuado incorporar herramientas o plataformas que brinden una gestión operativa y más ágil, tal y como puede ser el caso de softwares de seguimiento de candidatos (ATS) o chatbots que estén alineados con principios responsables y buenas prácticas.
Cada vez más empresas mexicanas e internacionales apuestan por encontrar talento a través de plataformas digitales, sobre todo en redes sociales, donde el alcance de mensajes se vuelve incluso más amplio y extenso. Es por esto que 54% de las empresas en México hacen reclutamiento de talento principalmente en LinkedIn, en tanto que 42% recurre a aplicaciones como Facebook o Instagram para encontrar perfiles más especializados.
Y es que este 2025 vio un incremento considerable en este aspecto: en 2024, la tasa de empresas en México que utilizaron estas plataformas era apenas del 43%, lo que denota un incremento del 11% en cuestión de un año. Uno de los principales motivos por los que podemos atribuir esta evolución es que las redes no sólo permiten la publicación de vacantes, sino que también fungen como un escaparate para fortalecer la marca empleadora.
Imagen: GPT-4o
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