Después de ser aprobada la nueva reforma de derechos laborales a conductores y repartidores de plataformas digitales en México, Rappi anuncia el lanzamiento de su prueba piloto con el IMSS para poner en marcha su iniciativa. Con ello, la app de delivery apuntará a mejorar las condiciones de sus socios colaboradores y ceñirse al nuevo marco regulatorio que operará en territorio mexicano.
Fue a finales del 2024 que la Cámara de Diputados aprobó la reforma a la Ley del Trabajo en búsqueda de garantizar derechos laborales a conductores y repartidores de plataformas digitales, como Uber, DiDi y Rappi. Ahora, a partir de este mes de julio, la reforma está oficialmente en marcha y la compañía colombiana es una de las primeras en arrancar una prueba piloto de la mano del Instituto Mexicano de Seguro Social, igualmente buscando contribuir a un modelo laboral más inclusivo y sostenible en el país.
“México está marcando un precedente global al proponer soluciones innovadoras que reconocen la naturaleza flexible del trabajo en plataformas digitales y lo integran a esquemas de protección social. Desde Rappi celebramos este enfoque y asumimos con responsabilidad el reto de evolucionar hacia un ecosistema más justo para todos“, destacó Isabella Mariño Rivera, Directora de Asuntos Públicos de Rappi México.
Para garantizar que la iniciativa cobre fuerza y comenzar a identificar posibles áreas de oportunidad, la prueba piloto tomará lugar en un transcurso de 180 días, arrancando oficialmente este 01 de julio de 2025. De igual manera, los líderes de Rappi han estado colaborando con las respectivas autoridades, participando activamente en las mesas de trabajo convocadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el IMSS.
El programa piloto será un paso fundamental para ajustar y fortalecer la implementación de la reforma en México, buscando operar bajo los principios de transparencia, responsabilidad y apertura al diálogo. Tras hacer las adaptaciones internas necesarias para cumplir con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la empresa colombiana refrendará su compromiso con el cumplimiento de este marco regulatorio durante los próximos meses, colaborando con las autoridades en el seguimiento al programa para que resulte ser un ejercicio exitoso.
Desde su llegada a México, la plataforma ha impulsado estrategias y acciones para posicionarse en un mercado altamente competitivo, enfocándose en modelos inclusivos que brindan apoyo a otros sectores demográficos. La prestación de derechos laborales a los repartidores y conductores es una parte fundamental de ello, pero recientemente han destinado esfuerzos a otras comunidades como la LGBTQ+, principalmente a través del lanzamiento de RappiCard Suma.
Esta edición especial de su tarjeta de crédito surgió como resultado de una colaboración con The Trevor Project; un símbolo tangible de apoyo y visibilidad para una comunidad que sigue luchando por sus derechos y por un espacio más inclusivo en la sociedad. Con ello, la marca no sólo celebra la diversidad, sino que también ofrece un respaldo concreto a los jóvenes que enfrentan desafíos relacionados con su identidad y orientación sexual.
Imagen: GPT-4o
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