Up Sí Vale, Filial mexicana del monedero electrónico francés UP que ofrece soluciones financieras para empresas, ha realizado el sondeo «Cuéntanos sobre tu regalo ideal de fin de año», una encuesta a más de 17,000 trabajadores mexicanos. En ella reveló que casi 8 de cada 10 mexicanos prefiere recibir monederos electrónicos para su regalo de fin de año.
Con esto, se muestra un giro claro en la tendencia de los incentivos de fin de año: los colaboradores ahora priorizan la flexibilidad y la capacidad de elección personal como formas de reconocimiento.
Según el sondeo de Up Sí Vale, el 77.9% de los encuestados afirmaron que prefieren recibir un monedero electrónico, una cifra que contrasta con el 16.3% que escoge regalos físicos y el 3% que se inclina por fiestas navideñas.
Pero además de esto, el 75.7% de los empleados escogió monederos electrónicos como incentivos laborales a nivel general, mientras que un porcentaje significativamente menor consideró valiosos otros tipos de recompensas: 14.4% considera valiosos los regalos físicos (tales como arcones, electrodomésticos, pavos, despensas o ropa) y el 8.4% prefiriendo los días libres.
Pablo Menchaca, Chief People Officer de Up Sí Vale, comentó «los colaboradores valoran cada vez más poder decidir cómo utilizar su recompensa. Los monederos electrónicos permiten que cada persona transforme su incentivo en lo que realmente necesita o desea, desde regalos para su familia hasta artículos de primera necesidad».
El estudio deja ver que el impacto los beneficios no se limitan a lo económico, sino que el 49.5% de los encuestados afirma que recibir un incentivo adicional le hace sentirse valorado y reconocido por su trabajo. De igual forma, el 43.4% mencionó que podría aumentar su motivación para alcanzar el objetivo, mientras que otro 43.1% comentó que haría más fuerte su agradecimiento y compromiso con la empresa.
Ante la pregunta “¿Cómo usarían su monedero electrónico?”, los datos revelan que los empleados toman en cuenta el bienestar familiar y las necesidades prácticas, pues el 38.4% indicó que lo destinaría para regalos para sus allegados, el 29.9% para artículos de primera necesidad y el 23.7% para la cena familiar de fin de año.
Solo el 6.3% de los empleados indico que usaría el monedero electrónico para viajes, lo que deja ver que el centro de la temporada navideña es la familia y la cotidianidad.
Por otro lado, los empleados encuestados indicaron la cantidad que consideran realmente valiosa:
Menchaca agregó, «el reconocimiento económico digital no solo premia el esfuerzo, sino que genera autonomía, satisfacción y lealtad, elementos que cualquier empresa moderna debe considerar al planear sus incentivos».
Los incentivos laborales están cambiando, según revela el sondeo de Up Sí Vale: las empresas se están moviendo de los regalos tradicionales y fiestas obligatorias hacia esquemas de bienestar y motivación más flexibles, personalizados y digitales. Adoptar estas nuevas opciones no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que también fortalece la marca empleadora y la capacidad de las empresas para retener talento.
En la temporada decembrina, el enfoque ya no está solo en el regalo, sino en ofrecer opciones que realmente beneficien a los colaboradores y sus familias, combinando reconocimiento, libertad de elección y bienestar. En este contexto, los monederos electrónicos se han establecido como el estándar en México para premiar y motivar a los equipos de trabajo.
Imagen: GPT-5.2
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