El mercado mexicano ha alcanzado un punto de madurez donde ya no basta con “atender bien”, ya que según el reciente estudio Global Customer Experience Excellence 2025-2026 de KPMG, la experiencia total (TX por sus siglas en inglés) se ha consolidado como el diferenciador clave. En un entorno hipercompetitivo, el 90% de las marcas líderes han incrementado su nivel de excelencia, demostrando que la inversión en experiencia es, hoy más que nunca, un motor de valor y crecimiento.
Para KPMG, la TX no es un concepto abstracto, sino que se construye sobre seis pilares fundamentales que las marcas mexicanas están redefiniendo con ayuda de la tecnología:
El ranking de este año revela un movimiento impresionante en el mercado local. El Top 3 está liderado por marcas que han sabido equilibrar la potencia tecnológica con el toque humano:
El resto del Top 10 lo integran marcas de sectores diversos como Laboratorios Médicos Polanco (que logró el mayor ascenso con +68 posiciones), Nespresso, Adidas, líderes en cafeterías como Starbucks, el retail eficiente de Tiendas 3B, y gigantes del entretenimiento y turismo como Netflix y Hilton.
La Inteligencia Artificial Generativa ya no es una promesa a futuro; hoy es el habilitador crítico que permite la personalización a escala. Según los hallazgos de KPMG, la IAGen actúa como un motor “tras bambalinas” que coordina journeys, áreas y servicios de forma fluida, permitiendo que la personalización ocurra en tiempo real.
Sin embargo, el éxito de la IA en la Experiencia Total (TX) depende de tres factores psicológicos clave:
El informe de KPMG muestra una brecha cada vez más ancha entre las industrias que han abrazado la madurez digital y aquellas que luchan con procesos legados.
Los que ganan:
Los que pierden:
El 58% de los mexicanos se siente impactado por la inflación, especialmente el segmento de 45 a 55 años, quienes también son los que tienen una mayor percepción de valor vs. precio. Sin embargo, hay un dato que las marcas no pueden ignorar: el 73% de los clientes está altamente dispuesto a pagar un sobreprecio a empresas que demuestren un compromiso real con temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG).
En contraste, el segmento de 18 a 24 años es el más difícil de fidelizar, registrando los niveles más bajos de NPS. Para ellos, la lealtad no se compra con puntos, sino con experiencias que resuenen con su identidad y valores.
Imagen: Nano Banana
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