Es oficial: la Cámara de Diputados en México da a conocer avances importantes en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con implementaciones importantes que buscarán enfrentar a diversos problemas que enfrentan los trabajadores en el país, entre ellos, el ghosting laboral. Con estas propuestas, las empresas que no den respuesta a los candidatos sobre su proceso de selección podrían tener que pagar una multa.
Desde su creación en 1970, la Ley Federal del Trabajo ha figurado como un documento que resguarda y vela por los derechos de los trabajadores en México. Con los años, y sobre todo tras la contingencia ambiental provocada por el COVID-19, la ley evolucionó hacia el rumbo digital, apostando a proteger a los colaboradores cuyo trabajo se desempeña principalmente en formatos de trabajo remoto, así como mejorar la búsqueda de empleo online.
Ahora, y tras conversaciones significativas para seguir refrendando su compromiso hacia ellos, el Diputado Federal Armando Corona, del partido de Morena, presentó una propuesta para reformar esta Ley y que obligará a los reclutadores a dar respuesta a los candidatos sobre su proceso de reclutamiento. Después de la primera entrevista o acercamiento, todas las empresas tendrán un plazo de máximo 45 días para contactar a los postulantes e indicar la decisión sobre su contratación.
Si bien esta reforma aún se encuentra en proceso de ser aprobada por el resto de la Cámara de Diputados, su implementación podría representar un avance significativo en los procesos de selección de personal. Con ella, se buscará que los empleadores sean transparentes y que notifiquen con formalidad (de manera escrita, por correo electrónico, o cualquier otro medio/plataforma digital) cuando la vacante esté cubierta.
Según Corona, esta iniciativa pretenderá dignificar la búsqueda de empleo y erradicar la pobre comunicación que suele haber entre empresas y candidatos, lo que suele dejar silencios prolongados sin brindar explicación alguna sobre el proceso de contratación. Además, si bien es cierto que el proyecto no ha señalado ninguna sanción a las empresas que no se apeguen a estos parámetros legales, algunos usuarios señalan que el gobierno mexicano pronto podría implementar multas económicas parecidas a países como Canadá, donde los empleadores tienen obligación de dar respuesta a candidatos en un plazo de 45 días o, de lo contrario, pagar 100 mil dólares canadienses.
Cada vez son más las organizaciones que apuestan por encontrar el mejor talento a través de plataformas digitales. Según Pandapé, software de Recursos Humanos, 54% de las empresas en México hacen reclutamiento en redes sociales, (como LinkedIn), en tanto que 42% recurre a aplicaciones como Facebook o Instagram para encontrar perfiles más especializados.
Es por ello que la reforma a la Ley Federal del Trabajo actual podría ser benéfica para los colaboradores, permitiéndoles ahorrarse frustración y tiempo en su búsqueda de empleo. En cuanto a los empleadores, esta iniciativa les permitiría también optimizar recursos y ganar mayor credibilidad entre los profesionistas, mejorando su reputación y destacando en el mercado por un trato justo.
Imagen: GPT-5
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