El mercado tecnológico se transforma día con día de forma inexplicable. Aunque América Latina está creciendo al mismo ritmo, convirtiéndose en uno de los hub de innovación más importantes, la realidad de las mujeres en el campo laboral es otra.
Para entender las barreras y las verdaderas oportunidades que se abren en esta era, platicamos con Úrsula Quijano, Country Lead de Laboratoria México, sobre cómo potenciar el talento femenino en un entorno donde nuestras habilidades son las primeras en ser sustituidas por la llegada de la inteligencia artificial.
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Poner el problema sobre la mesa requiere ver datos reales e incómodos. De acuerdo con un estudio reciente realizado por Laboratoria en conjunto con McKinsey, el panorama laboral digital en México para 2026 sigue enfrentando una aguda y persistente brecha salarial que supera el 24 por ciento.
Además, las cifras demuestran que apenas el 17 por ciento de las trabajadoras en el sector tecnológico son mujeres, y solo una de cada tres participa activamente en el sector STEM. Nos estamos quedando cortos en inclusión debido a múltiples factores que vienen desde los sesgos educativos en las infancias y se agudiza en el mercado laboral debido a la desigual en la agenda de cuidados domésticos.
Incluso, históricamente los puestos ocupados por las mujeres han corrido tres veces más riesgo de ser automatizados y sustituidos por el avance tecnológico, actualmente por la inteligencia artificial, debido al estar ligados a funciones mecánicas o administrativas.
Ante esta amenaza, la solución no radica en competir contra las máquinas, sino en transformar por completo las mentalidades corporativas. Como mencionó Úrsula, hoy las organizaciones necesitan entender que el verdadero valor del talento femenino no está en realizar tareas repetitivas, sino en su capacidad para liderar con un pensamiento crítico agudo y un alto sentido de agencia.
Úrsula puso énfasis en un fenómeno silencioso que está frenando el desarrollo en las organizaciones: el miedo y la inacción ante la constante evolución de las herramientas tecnológicas.
“Existe una parálisis colectiva actualmente que nos está dejando a todos pensando qué hacer”. Aunque el 90 por ciento de las empresas manifiesta su profundo deseo de empezar a utilizar inteligencia artificial, el porcentaje de colaboradores que realmente la aprovecha más allá de ser un buscador sofisticado es increíblemente bajo.
Es por ello que el mercado actual ya no busca perfiles con una sola formación técnica o lineal, sino que exigen perfiles híbridos en donde el análisis de datos sea una prioridad, pero que también destaquen sus habilidades socioemocionales, su resiliencia y su capacidad para resolver conflictos.
Con una trayectoria enfocada en la economía, el ambientalismo y la medición de impacto, Úrsula lleva año y medio asegurándose de conectar al ecosistema empresarial con las egresadas de Laboratoria, una organización que ya ha transformado la vida de más de 10,000 mujeres en la región.
Una organización que se ha dado cuenta que crear productos pensando exclusivamente en mentes masculinas es un pésimo negocio. Las mujeres deciden entre el 70 por ciento y 80 por ciento de todas las compras del mundo; sin embargo, gran parte del eCommerce y las experiencias de usuario siguen siendo diseñadas sin que ellas estén presentes en la sala.
En el sistema actual, ignorar la perspectiva de diversidad es desaprovechar activamente la productividad, el retorno de inversión y el bienestar colectivo. El verdadero cambio corporativo solo vendrá cuando se dejen de quedar en el papel, y se comience a ver en nuestro entorno de todos los días.
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